关于印发《浠水县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知

索引号: 11421125011282752L/2019-00745 组配分类: 机构职能
发布机构: 浠水县人力资源和社会保障局 发文日期: 2019-07-17 16:16:46
文 号: 浠办文〔2019〕24号 公开形式: 主动公开

  各乡镇党委、人民政府,县人武部,县委各部委,县级国家机关各办局(公司),各人民团体:

  《浠水县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经县委、县政府同意,现予印发,请认真抓好贯彻落实。

  中共浠水县委办公室 浠水县人民政府办公室

  2019年3月31日

  浠水县人力资源和社会保障局

  职能配置、内设机构和人员编制规定

  第一条 根据《中共黄冈市委、黄冈市人民政府关于印发〈浠水县机构改革方案〉的通知》和《中共浠水县委、浠水县人民政府关于印发〈浠水县机构改革实施意见〉的通知》,制定本规定。

  第二条 县人力资源和社会保障局是县政府工作部门,为正科级。

  第三条 县人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署,落实省委、市委、县委工作要求,在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是:

  (一)贯彻实施国家人力资源和社会保障政策法律法规,拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策措施,经批准后组织实施。

  (二)拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展规划,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理。贯彻实施人力资源流动政策,贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

  (三)负责全县促进就业工作,拟订并组织实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施,完善公共就业创业服务体系,组织落实特殊群体就业、就业援助和创业扶持政策,组织实施高校毕业生就业政策、就业指导和服务,拟订就业补助资金使用计划,负责就业形势分析研判、失业预测预警工作,保持就业形势稳定。

  (四)统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系,组织实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织落实养老保险省级统筹政策和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法。贯彻落实全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的管理和监督制度,编制县本级相关社会保险基金预决算草案,承担县本级相关社会保险基金稽核、预测预警工作,拟订应对预案,保持相关社会保险基金总体收支平衡。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。推进人力资源和社会保障信息化建设,落实各类人才参加养老、失业、工伤等相关社会保险政策。

  (五)承担县政府人才工作的综合管理。负责全县职业能力建设工作,拟订统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度措施。贯彻实施职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。拟定技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施。贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策。负责高层次专业技术人才和专家选拔培养工作。会同有关部门拟定人才引进办法,组织引进海内外高层次急需紧缺人才。参与制定全县中长期人才发展规划、人才政策并组织实施。组织实施大学生实习实训工作。负责全县专业技术职务综合管理工作,牵头拟定深化职称制度改革的措施并组织实施。负责全县专业技术职务任职资格、职(执)业资格考试工作的报考资格审核。

  (六)会同有关部门指导实施全县事业单位人事制度改革。按照管理权限负责实施事业单位岗位设置、公开招聘(人才引进)、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作,贯彻实施事业单位人员和机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员人事管理政策。

  (七)贯彻实施事业单位工资收入分配、企事业单位福利和离退休政策,建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

  (八)实施国家、省功勋荣誉制度,会同有关部门拟订全县表彰奖励制度,综合管理全县表彰奖励工作,承担全县评比达标表彰工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的县级表彰奖励活动。

  (九)会同有关部门拟订全县农民工工作规划,推动相关政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

  (十)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度,贯彻实施劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制,监督执行职工工作时间、休息休假和假期制度,落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件,维护劳动者合法权益。

  (十一)健全落实安全生产责任制,组织开展行业(领域)安全生产隐患排查治理,承担行业(领域)安全生产监管职责。

  (十二)完成上级交办的其他任务。

  第四条 县人力资源和社会保障局设下列内设机构:

  (一)办公室。协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查;负责综合性会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办;负责文秘与公文处理、提案建议办理、工作信息综合、政务信息公开、机要、保密、档案、综治(平安建设)、卫生健康、政务值班及接待等工作,管理机关公共事务;负责人力资源和社会保障信访、应急工作;负责局机关及所属事业单位的机构编制、干部人事管理、干部教育培训、工资福利等工作;负责对外交流与合作;负责全县人力资源和社会保障系统意识形态、争先创优工作;负责局机关及所属单位党建群团工作和文明创建工作。

  (二)审批服务和政策法规股。负责法人力资源和社会保障部门行政审批事项的项目管理工作;负责人力资源和社会保障行政审批事项的受理、核查、公开等相关业务工作。组织开展行政审批服务体系建设,推进“互联网+行政审批”工作,推进全县人力资源和社会保障公共服务业务网上办理工作。负责指导“行政审批窗口”相关业务工作。组织开展政务服务体系建设、行风建设工作,推进“互联网+人社”和“放管服”工作,协调推进人力资源和社会保障公共服务业务网上办理工作。组织开展人力资源和社会保障政策调查研究和改革统筹推进工作,承担综合性改革工作。组织拟订人力资源和社会保障相关的规范性文件草案。承担人力资源和社会保障普法、依法治理、行政复议和行政应诉等工作,监督检查依法行政情况。承担规范性文件合法性审查、清理及报上级备案审核工作。负责人力资源和社会保障行政处罚审核备案工作。负责人力资源和社会保障领域新闻宣传工作。

  (三)规划财务基金监督股。拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;编制全县社会保障资金(基金)预决算草案;参与拟订和实施全县社会保障资金(基金)财务管理制度;承担局机关财务和资产管理工作;负责所属事业单位财务、资产管理的内部审计工作;承担数据统计、信息规划、有关重大项目的管理工作。拟订全县基本养老、失业、工伤等社会保险及企业(职业)年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度并组织实施;负责全县企业(职业)年金、相关社会保险基金管理合同备案工作;依法对全县基本养老、失业、工伤基金的支付管理情况以及职业年金基金管理和投资运营情况进行监督检查,组织查处重大案件。

  (四)就业促进和劳动关系股。拟订全县就业规划和年度计划并组织实施,拟订劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、劳动力跨地区有序流动等政策措施并组织实施。完善公共就业创业服务体系。组织落实创业带动就业扶持政策项目、高校毕业生创业就业政策,拟订特殊群体就业和就业援助政策实施办法并组织落实,指导实施就业创业培训等工作,完善公共就业创业服务体系、发展规划并指导实施,拟订县本级就业补助资金分配使用计划,对就业补助资金使用情况进行监督管理。组织落实失业保险政策、规划、标准和基金管理办法等,建立并组织实施全县失业监测和预警制度,指导落实预防、调节和控制较大规模失业,经济结构调整中涉及职工安置权益保障等政策。拟订全县人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划,指导人力资源社会服务机构管理工作。拟订全县劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施办法并组织实施;指导管理全县劳务派遣工作;组织落实全县企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策;督导落实最低工资标准、企业工资指导线;组织实施企业薪酬调查和信息发布制度;按分工要求指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;负责劳动标准和劳动定额管理工作;督促落实职工工作时间、休息休假、假期制度以及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施改革改制、关闭破产国有企业职工劳动权益保障政策,规范企业裁员行为;承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可和集体合同的合法性审查登记;协调维护企业劳动关系和谐稳定,承担县协调劳动关系三方委员会办公室日常工作。拟订全县农民工工作规划,推动相关政策落实,维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。

  (五)专业技术人才和技能人才管理股。承担专业技术人才综合管理工作,组织实施专业技术人才计划和项目。组织实施全县专业技术人员管理和继续教育工作;承担专业技术人才规划、培养和享受政府津贴人员选拔工作;会同相关部门拟订吸引高层次人才和留学人员来浠工作相关政策;负责博士后科研工作站、博士后创新实践基地的建设和服务工作;负责实施深化职称制度改革工作;负责各系列专业高、中级专业技术职务任职资格预审、推荐工作;负责各系列专业初级专业技术任职资格核准工作;指导实施专业技术资格、职(执)业资格考试工作。承担县职称改革工作领导小组办公室日常工作。拟订全县城乡劳动者职业培训政策、规划并组织实施。拟订全县技能人才培养、评价、使用和激励政策并组织实施。指导开展和管理全县职业技能培训工作,指导师资队伍和教材建设。贯彻国家职业资格、职业分类、职业技能标准和政策,指导监督全县职业技能鉴定工作。承办民办职业培训机构办学资格审批和监管;组织实施全县机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核(鉴定)评审及申报工作。

  (六)事业单位人事管理股。指导协调全县事业单位人事制度改革和人事管理工作,拟订全县事业单位工作人员和机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员管理政策并组织实施;按照管理权限,承办事业单位岗位设置、聘用事宜;承办全县人员(不含公务员)调配工作;指导事业单位工作人员和机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员年度考核工作。组织实施全县事业单位工作人员和县直机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员公开招聘(人才引进)工作;负责协调高校毕业生基层服务项目,组织实施“三支一扶”大学生的计划和管理工作。

  (七)工资福利和表彰奖励股。拟订全县关于事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施;负责全县事业单位和机关工勤人员工资审核管理。实施国家功勋荣誉制度,拟订全县表彰奖励制度并组织实施。根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动,承担全县评比达标表彰和县级以下表彰奖励有关工作,承担本县相关国家、省级、市级、县级表彰奖励获得者的管理服务工作。

  (八)养老和工伤保险股。组织实施全县机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险、城乡居民养老保险、被征地农民养老保险和工伤保险政策、规划、办法和标准。贯彻实施养老保险省级统筹政策和基金管理办法,完善基金预测预警制度。指导实施基本养老保险关系转移接续政策和办法、参保人员领取(含提前领取)养老保险待遇资格政策;办理全县参保职工特殊工种、因病或非因工伤残提前退休审核申报手续;承担全县参保人员领取养老保险待遇资格确认工作。指导实施参保人员因病或者非因公死亡丧葬补助金和抚恤金政策、给付标准,以及参保人员领取病残津贴政策和给付标准。负责县本级企业年金方案备案工作。指导土地征用中落实被征地农民养老保险的审核工作,指导落实城乡居民基本养老保险关系转移接续。组织实施全县用人单位的工伤预防、认定、康复等政策;协助上级主管部门开展劳动能力鉴定。

  (九)调解仲裁管理股。拟订全县劳动人事争议调解仲裁工作规划并组织实施;指导用人单位开展劳动人事争议预防工作;依法处理劳动人事争议案件,协调处理县内重大劳动人事争议案件;协调劳动人事争议调、裁、审的衔接工作;规划全县劳动人事争议调解仲裁体系,推进仲裁工作和队伍规范化建设。承担县劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

  第五条 县人力资源和社会保障局机关行政编制24名。设局长1名,副局长3名,总会计师1名;内设机构正股级职数9名,副股级职数8名。

  第六条 县人力资源和社会保障局所属事业单位的设置、职责和编制事项另行规定。

  第七条 本规定由中共浠水县委、浠水县人民政府负责解释,具体工作由县委办公室、县人民政府办公室商县委机构编制委员会办公室承担。本规定的调整由县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。

  第八条 本规定自2019年3月31日起施行。

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